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[ 玉溪网   发布时间:2018-04-23 12:33:09    进入社区    来源:中国青年报   点击: ]

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  中新社北京3月29日电 (记者 李纯)全球化智库(CCG)29日在北京发布最新研究著作《人才战争2.0》,全面分析全球化时代日渐激烈的人才竞争,了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律,对未来中国如何应对人才竞争提出建议。

资料图:吉林省首位享受长春新区优惠政策获得《外国人永久居留身份证》的是中国一汽集团研究总院高级技术总监、美籍华人ZHANG KE JACK张珂。 图片来源:视觉中国 文字来源:新华网

  其中谈及人才移民时,该书指出,中国需要国际人才,国际人才也需要中国舞台。建议在综合现有法律法规的基础上,加快研究制定移民法,使中国在人才引进、人才移民与人才管理的法律框架更科学和系统,在具体操作上有法可依。

  关于外界关注的组建国家移民管理局,该书建议,国家移民管理局可保护国际移民在中国的人身、居住和财产等合法权益,还可设立移民融入处,在语言培训、文化融合、提供职业信息等方面发挥作用,让移民能够“进得来、留得住、发展得好”。

  该书还从加快推进国家移民管理局建设、发挥其统筹管理海外人才引进的职能,以及创新外籍人员监管和服务模式等方面,对优化国际移民管理与服务提出建议。

  在全球化智库主任王辉耀看来,中国组建国家移民管理局的做法与国际接轨,有助于更好地学习国际上的相关经验,吸引国际人才。除了出入境管理,移民管理局还要关注外来移民如何融入当地社会,涉及语言、文化、培训、安置服务等多个方面,“这是非常重要的一个新的改变”。

  当日还发布了全球化智库的另一部研究著作《人才成长路线图》,聚焦人才培养之道,探寻人才成长路径。

  全球化智库高级研究员、中组部人才局原副巡视员胡建华认为,下一步,中国的人才工作将进入深化体制机制改革阶段。人才工作的最终目的是实现人才强国,建立具有国际竞争力或竞争优势的人才制度。“这也是我们实现中国梦的一部分。”(完)

责任编辑:叶攀

编辑:禹露
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